Рабочие отношения «удаленно»: что нужно знать?

В связи с пандемией коронавируса власти Дагестана объявили режим домашней самоизоляции. Следовательно, большинство организаций перешли на удаленный режим работы. Каким образом в данной ситуации будут откорректированы отношения работодателя и работника?

Работодатель решает кого отправить на дистанционную работу и как организовать работу. Здесь нужно отметить, что уровень зарплаты не меняется с переходом на «удаленную» работу.

Работодатель также вправе не предоставлять работнику организацию работы «удаленно». Но надеемся на сознательное решение работодателя перевести своих сотрудников на работу на дому. Можно, также прекратить трудовые отношения «удаленно».